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非全日制用工不用繳納社保?
2019-12-03 10:02:37 來源: 中國會計視野 張海濤 瀏覽量:

身為會計人,我們要時刻關注身邊的工作熱點,這樣才能與時俱進。下面,中公會計實操小編給大家帶來的會計實務熱點內容是:非全日制用工不用繳納社保?

由于“社保入稅”的影響,很多企業轉而采取非全日制用工,以規避社會保險的風險。然而,非全日制用工是每家公司都可以用的嗎?該如何操作?

非全日制用工社保

非全日制用工不用繳納社保?

一、何謂非全日制用工

按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定,非全日制用工是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

二、非全日制員工取得的收入按什么所得納稅

按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定,從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。

按照《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》的規定,工資、薪金所得是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。

按照上述規定,非全日制從業人員和受雇單位簽訂的是“勞動合同”而非“勞務合同”,其提供的服務是因為和用人單位存在雇傭關系而發生的,取得的所得屬于工資薪金所得,應按工資薪金所得計算繳納個人所得稅。

三、公司是否要給非全日制用工人員繳納保險

按照《中華人民共和國社會保險法》的規定,未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員應當(自行)向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

按照上述規定,如果用人單位和非全日制從業人員雙方均同意,用人單位可以為非全日制從業人員繳納社會保險,但用人單位為非全日制從業人員繳納社會保險并非是法定義務。

按照《關于非全日制用工若干問題的意見》(勞社部發〔2003〕12號)的規定,用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷,依法享受工傷保險待遇;被鑒定為傷殘5—10級的,經勞動者與用人單位協商一致,可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。

政策未對公司雇傭非全日制從業人員作出禁止性規定。因此,只要公司愿意,任何用人單位都可以錄用非全日制勞動者。除了工傷保險外,用人單位不需要為雇傭的非全日制從業人員繳納其他社會保險。

四、個人可否同時和不同企業分別簽訂全日制勞動合同和非全日制勞動合同

按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定,勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的,用人單位可以解除勞動合同:

從上述規定可以看出,法律并未對個人和兩個用人單位簽訂勞動合同做出禁止性規定。

因此,個人可以和一家公司簽訂全日制勞動合同,也可以同時和一家或多家公司簽訂非全日制勞動合同,而社會保險只在簽訂全日制勞動合同的受雇單位繳納。

可是,如果個人已經在A公司繳納了社會保險,又在同一地區的B公司簽訂非全日制用工合同,B公司只為其繳納工傷保險,能行嗎?

會者不難,難者不會。辦法總比困難多!

【推薦閱讀:非全日制用工的幾個現實問題

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(責任編輯: lcy77711)
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